パートの現状|パートとは
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パートタイム労働法によって「1週間の所定労働時間が同じ事業所の通常の労働者よりも、短いもの、またはその事業所の一般労働者と1日の所定労働時間が同じでも、1週の日数が少ないもの」と定められているのがパートである。正社員に比べ、時間が少ないだけで、任される仕事の内容や責任は正社員と遜色がなく、弱い立場に立たされているのが、現代のパートの現状であるといえるでしょう。子育てが一段落し、手の空いた主婦が家計の足しにと、社会復帰する場合が多いようですが、結婚する前に、身につけたスキルを活かせる職種につけるのはほんの一握りなのが、パートの現状といえるでしょう。しかし、時間も比較的、融通がきき、自分の働きたい時間帯を選べることができるのは、まだ、小さな子供を持つ、母親にとっては、魅力的なのも事実でしょう。パートとアルバイトの違いですが、パートは比較的正社員に近い形での従事、正社員との違いは簡単に言ってしまえば、就業時間が短いだけで、仕事内容も、そうかわらないのですが、アルバイトは主となる仕事があり、副業として行う場合が多いようです。時間帯も、正社員では、避けたがる、深夜や明け方などが多いようです。企業の人件費削減などの影響をまず受けるのがパートであり、解雇とまでいかなくても、就業時間を削減されたりなどで、収入が減ってしまったパートタイマーが、さらに新しくアルバイトをするということも、珍しくないのが、ここ最近のパートの現状といえるでしょう。
■ パートのポイントとは
昨今の不況の中、家計を支えるためにパートで働く主婦が多くなってきました。世帯年収としてはあがりますが、パートのポイントとして税金や社会保険料ことも同時に考えなくてはなりません。税金や社会保険料のことを考えずに働き、収入アップのはずが、税負担・保険料負担の大きな増加になっては大変です。そこで今回はサラリーマンの家庭に絞って考えてみたいと思います。 まず、一つ目のパートのポイントとして「103万円」という数字で、税扶養内で働くか否かということが挙げられます。
■ 扶養でのパートとは
夫が会社員の場合、専業主婦などが、パートに出て、今まで通り夫の扶養家族であるためには、働き過ぎないことが基本になります。まずは、社会保険の被扶養者であるためには、年間130万円までのパート収入で、さらに夫の収入の半分未満であることが条件になります。しかし、様々な家庭環境があるので、世帯の生計状況から総合的に考えることとされていますので、あくまで目安になります。 次にパート収入が年間103万円を超えると所得税がかかってきます。さらに本人だけではなく夫の扶養からも外されることになり、夫の税額も増えてしまいます。
■ パートの必要書類について
パートの必要書類には、税務上の処理で必要とするものと社会保険手続に使用するもの、会社の労務上必要な書類などがあります。パートという雇用方式は、企業の所定の労働時間とは異なる短時間の勤務制度であるので、正社員と同様、様々な書類を提出する必要があります。そのため、働こうと思い、面接を行ってから多くの書類が必要になる事を知らずにいる人が多いのが現状です。パートの必要書類を具体的に見てみると、税務上必要になるのは、年金手帳です。
■ パートのメリットとデメリットにおける時間の有効活用
主婦にとって時間の有効活用は、一大テーマである。家事、育児、趣味等に必要は時間となんとなくもてあましている時間があるからだ。そんなもてあましている時間を有効に使って、パートを考えてみるのも一考だ。パートのメリットとデメリットは、人それぞれに違ってくるが、時間の有効活用では、メリットがあると思う。もてあましている時間は、お菓子を食べながらテレビを見たり、あるいは、知り合いと長電話をしたりとまさにもてあました行動が多いのではないだろうか。
■ 短期パートは気が楽だ
そもそも働くとなると、いろいろ不安な事が多い。不安な事が多いというより、むしろ不安の事ばかりである。安心できることは少ない。仕事はきつくないか。仕事は汚くないか。人間関係はうまくいくだろうか。意地悪な先輩・上司はいないだろうか。などなどである。